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働く環境と成長

welfare

最大限のチャレンジを
後押しするための
ベースづくり

働く環境と成長

どの職種の人でも前向きに働きやすいように。
最速で成長できる設備の投資と、健康的かつ長期間働いてもらえる環境づくりで、
社員の仕事と暮らしをサポートします。

Culture

働く環境と成長
総会

半期に一度名古屋に集まり、総会を実施。終了後懇親会を行っています。

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社員旅行

社員から良い企画提案があれば実現。これまで過去5回実施され、沖縄、石垣島、北海道、香港・マカオ、タイに行きました。

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キックオフ会

年間5回ほど展示会に出展。参加したチームでキックオフ及び打ち上げを開催。
外部パートナーを交えて

OFFICE


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アーロンチェア

社員が長時間心地よく働けるよう、人間工学に基づいた高機能チェア「アーロンチェア」を全社員に支給しています。また、部署ごとにデスク幅を140cm、120cmと使いわけて、効率的に業務ができるよう配慮しています。

社員の声
「長時間座っていても疲れにくいです。座面や背面がメッシュ生地なので蒸れず、へたれないのもよいですね」
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エントランス

エレベーターを降りた正面にエントランスを配置し、廊下から続く同じ床材を使用することで広がりと奥行きを演出しました。壁の位置を調整して空間を作り込み、清潔感のある大理石調の素材を採用。シンプルかつ上品なデザインと、システムメトリックスらしい明るい色使いで来訪者をお迎えします。

社員の声
「明るく開放感があり、シンプル。当社のカラーに合った色使いだと感じます」
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ミーティングルーム

6〜18名収容可能な4つの会議室を完備。ガラスパーティションで開放感を出しつつ、「ダブルガラス」と「セミエアタイトドア(閉扉時にドア下部の隙間を塞ぐ仕様)」を採用することで、音漏れを徹底的に防ぎます。全室にプロジェクターとマイクを備え、重要な会議でも周囲を気にせず進行できます。

社員の声
「ガラス張りで閉塞感がなく、以前気になった音漏れも解消されました。大人数でも広々使えます」
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応接室

大切なお客様をお迎えし、落ち着いて打ち合わせを行う特別な空間です。機能的かつ上質なデザインの中で商談を進められ、会社の信頼感やおもてなしの心を空間からも伝えています。

社員の声
「高級感のあるデスクがあり、お客様をお招きするのに相応しい空間です」
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カフェスペース

黒い大理石調の天板と丸い照明がおしゃれな空間。レンジ4台・ポット3台・大型冷蔵庫を完備しています。カウンターには社長からの差し入れやお土産が置かれることも。ゴミ箱をあえてここに集約することで、社員同士のちょっとしたコミュニケーションの場になっています。

社員の声
「おしゃれで統一感があります。レンジの数が増えて昼時の混雑もスムーズになりました」
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執務室

作業への集中が求められるシステム部門と、電話や会話の多い営業・CS部門のエリアを分け、それぞれの業務特性に最適な環境を作りました。部署間の連携が必要な際は、オフィス中央にある打ち合わせスペースを利用。移動の手間なく気軽にコミュニケーションがとれます。

社員の声
「以前より静かで集中できます(システム)」「気兼ねなく電話対応に集中できるようになりました(営業)」
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10F リフレッシュスペース

無垢材の大テーブル、ゆったりしたソファ、ファミレスブースなど、その時の気分に合わせて選べる席を用意。天井を黒く塗り替え、温かみのある電球色の照明や観葉植物を配置することで、カフェのような居心地を演出しました。ランチや休憩、カジュアルな打ち合わせに最適です。

社員の声
「自席を離れて気分転換できるのがいい。一人でもグループでも落ち着けます」
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ハニカムスクリーン

窓際の座席における寒暖差を解消するため、既存ブラインドの内側に断熱性の高いハニカムスクリーンを追加設置。外気の影響を最小限に抑えて、夏や冬でも窓側の冷気・熱気を感じにくくなりました。オフィスのどこに座っても快適に過ごせるよう配慮しています。

社員の声
「以前は寒かった窓側の席でも、冷気を感じることなく快適に仕事ができます」
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調圧ルーム

気圧を制御することで、酸素不足の解消や血流改善を促す設備です。健康志向の高い社長が「社員にも健康でいてほしい」という想いから導入を決定しました。短時間の利用でリフレッシュでき、肩こりや冷え性の改善効果も期待できます。(https://www.shinmei-room.com/)

社員の声
「デスクワークで眠気を感じた時に使うと、頭がスッキリして目が覚めます」
働く環境と成長
AIツール・最新PC

業務効率化のため、Google Workspaceを全社導入し、生成AI「Gemini」も使用可能に。入力データが学習に利用されないセキュアな法人向けプランを選定し、機密情報の安全性を確保。さらに、AI活用をスムーズにするため全ノートPC(120台)を最新機種へ刷新しました。

社員の声
「翻訳やメール、資料作成、データ集計の時間が劇的に短縮!手作業だった集計も数分で終わるようになりました」

TRAINING

入社後の研修や教育制度

入社1カ月間は、当社のビジネス(商品知識など)を理解するために先輩と行動をともにします。その期間中にセールスグループ・カスタマーサポートグループに配属予定の社員は、外部からの電話受けなどのOJTも行います。
システムグループの配属予定社員は、電話受けは行わず、本人の実力を考慮しながら配属が決まるまでの1カ月間は自社製品の理解を深めていただきます。


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①実践型OJT

最短距離で身に付けるための、
実践型OJTプロセス

システムメトリックスのOJTは、基礎知識の習得から、先輩社員の商談同行、ロープレまで、段階を踏んで丁寧にサポート。現場の空気を感じ、お客様との対話を繰り返す中で、教科書では学べない「本物の対応力」を身につけていただきます。

例)フィールドセールスの成長ロードマップ
働く環境と成長

まずは武器を
揃える期間。

名古屋本社にて、扱う商材の商品知識をインプットします。同時に、業務の要となる販売管理システムの使い方を習得。分からないことは先輩社員に気軽に相談できる環境です。主体的に学び、質問を重ねながら着実にスキルを身につけていきます。

働く環境と成長

先輩の技を盗み、
アウトプットを始める。

先輩の商談に同行し、現場の空気を肌で感じます。並行してテレアポによる顧客アプローチ、見積作成~受注対応の実務を開始。社内では商談ロープレを繰り返し実施し、トークスキルを磨きます。

働く環境と成長

配属先で、
小さな成功体験を積む。

各営業所へ配属。まずは小規模な案件のメイン担当としてスタートします。もちろん、常に先輩がバックアップに入り、フォローする体制があるため、恐れずにチャレンジしてください。

働く環境と成長

一人の営業として、
数字に責任を持つ。

案件を自走して進められるようになります。営業としての目標数字を持ち、自分なりのスタイルで提案・受注を目指します。ここからが本当のスタートです。

先輩社員の声
  • 「基礎から学べる安心感と、先輩方の丁寧なフォローがありました」
  • 「最初は不安もありましたが、入社時に商品知識やシステムなどの基礎をしっかり学ぶ機会がありました。配属後も『見て覚えろ』ではなく、先輩方が時間を割いて丁寧に教えてくださる雰囲気があり、安心して業務に取り組めました」(営業職 Tさん)
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②キャリアパス事例

社歴や年齢に関係なく、
意欲と成果を正当に評価

目の前の仕事に誠実に向き合い、チームや会社のために行動できる人には、入社年次や年齢にかかわらず、責任あるポストとチャンスを提供します。ここでは、実際にスピーディな昇進を果たした2名のモデルケースをご紹介します。

CASE 01:入社6年目でマネージャーへ
個人の成果から、組織の成長へ。
周囲を巻き込んみリーダーシップを発揮
K(インサイドセールス・入社時28歳)
入社当初 インサイドセールス部門の立ち上げ
立ち上げメンバーとして配属。主に西日本エリアの開拓を担当。
入社1年目 教育担当を兼任
常業務に加え、新人研修の実施など後輩の育成にも携わる。
入社2年目 採用活動にも参画
セールスグループの中途採用活動も担当し、組織づくりに貢献。
入社4年目 リーダー就任
担当範囲が全国へ拡大。プレイングリーダーとしてチームを牽引。
入社6年目

マネージャー昇進
チーム全体のマネジメント、数値管理、組織運営を任される立場へ。

[ MANAGER’S EYE ] 評価されたポイント

自分ごとだけでなく、チーム・会社・顧客視点で決断できる力

「真面目で素直な人柄はもちろんですが、リーダーやマネージャー代理の経験を通じて視座が高まりました。自分のことだけでなく、チームや会社、お客様のことを広く考える思考が身についた点、そして課題に対して周囲を巻き込みながらみずから決断し、責任を持って行動できる点を高く評価しました」

(インサイドセールス マネージャーより)

CASE 02:入社5カ月でリーダーへ抜擢
必ず「自分の頭で考える」姿勢を武器に
未経験からのロケットスタート
S(システムグループ・入社時26歳)
入社当初 基礎習得と開発への挑戦
初期教育チームに配属。自社製品の操作とプログラミング言語の基礎を習得。
入社2カ月 チーム開発の実践
初めてチーム開発に取り組み、実際にアプリが動く喜びと達成感を経験。
入社5カ月 チームリーダー就任
わずか5カ月でリーダーへ。業務フローの整理や社内ツールの開発を主導。
[ MANAGER’S EYE ] 評価されたポイント

意見を鵜呑みにせず咀嚼し、上司にも物怖じせず提案する根性

「人の意見をただ聞くのではなく、一度咀嚼して『自分の頭で物事を考える』力があります。また、上司に対しても物怖じせず自分の意見を伝えようとする根性、そして何より、仕事に対して真面目で責任感を持ち、誠実に対応しようとする姿勢が、早期抜擢の決め手となりました」

(システムグループ マネージャーより)

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休日や福利厚生について

結婚・出産・子育て・介護など、ライフステージに応じた制度があります。
システムメトリックス独自の制度もあり、働く社員へのサポート体制が整っています。

諸手当

残業手当 別途全額支給
通勤手当 交通費支給(1ヶ月2.5万円まで実費支給)

休日・休暇

年次有給休暇 入社日に3日、入社半年後に10日付与されます。半休・時間単位で取得可能。
休日 完全週休二日制(土・日曜休み)、祝日、夏季休暇(8/13-8/15)、年末年始
慶弔休暇

忌引休暇、結婚休暇(5日)※

※入社1年間は取得できません。

待遇・福利厚生

昇給 1回/年(9月)
賞与 1回/年(9月)
保険 社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金)、労働保険(雇用保険、労災保険)
健康診断 あり
時短勤務制度 育児や介護で条件に該当する社員が利用できます。
時差出勤 あり
在宅勤務 各種条件を満たせば可
社員旅行 社員の提案で実施実績あり
スキルアップ支援 書籍購入補助、資格取得費用全額補助、業務にかかわるe-ラーニング、各種研修制度あり

妊娠・育児関連の制度

配偶者の出産休暇※ 2日(有給)
産前産後休業(産休) 法定通り(無給)
産休前休暇※ 独自制度。産休前2週間に取得可能(無給)
育児休業※ 法定通り(無給)
子の看護等休暇 入社時および期首(9/1)に付与(無給)
付与日数
・入社6か月未満:法定通り
・入社6か月以上:子の人数にかかわらず14日
育児のための時短勤務※ 小学校就学前まで。
6時間勤務・7時間勤務のいずれかを選択可能。
病児保育・病後児保育料の補助 病児保育・病後児保育を利用して働いた場合に、利用料を補助します(上限あり)

※入社1年間は取得できません。
※その他、法に定める休暇・制度あり

介護関連の制度

介護相談休暇 1日(有給)
独自制度です。公的サービスと介護について話し合いをするための休暇。
介護休業※ 法定通り(無給)
介護休暇 入社時および期首(9/1)に付与(無給)
付与日数
・入社6か月未満:法定通り
・入社6か月以上:要介護者の人数にかかわらず14日
介護のための時短勤務※ 利用可能期間は法定通り。
6時間勤務・7時間勤務のいずれかを選択可能。

※入社1年間は取得できません。
※その他、法に定める休暇・制度あり